台灣基督長老教會總會普世關係委員會 國際會議報告書 完成日期：2024/09/19 報告者：江思園傳道師 一、會議名稱：「Mission 21-Asia Fellowship亞洲團契第八屆亞洲大會 The Asian Women Fellowship Conference」 二、主辦單位：Mission 21亞洲團契 三、日期：2024/08/20-24 四、地點：馬來西亞沙巴 五、參會國家：GERMITA、GMIST、GMIM、SAG、GKPI、GKE、GKP、CSI、PROK、PCS、BCCM、PCT、CCI/PGI、GKI Tanah Papua、CTTCT的女性代表。 六、會議流程及內容摘要： 1. 請每位女性代表介紹自己的姓名、國籍和教會/機構。 2. 邀請顧問Ms. Au Sze老師分享，主題：「身為亞洲女性，妳在事工中所面臨的挑戰是什麼？」 1) 教會/機構中的女性處境如何？是否領導力和教會/機構政策有關嗎？ 2) 對於每位女性領導者來看是否都能參與、掌握並受益於每項政策？ 3) 如何批判性地反思機構或教會的情境和相關領導力？ 4) 針對明天8月22日大會有何建議？尤其是有關於教會領導力。 3. 邀請每位參與者分享身為亞洲女性領袖所面臨的挑戰或阻礙經驗。 小結： 1) 婦女的認同不是單一面向而是多重身分，因為婦女是由文化、宗教教義、家庭教養、教育、民族性、性別、社會、經濟和政治等因素所養成和影響的。 2) 在教會/機構的性別公義領導和政策方面，有些教會是有系統地制定平等制度，以便每個性別認同，尤其是婦女，可以獲得機會並參與政策制定，且得到與其他性別的認同和同等的福利，包括了平權行動。 3) 然而我們也發現，那些仍然對性別平等不持開放態度的教會/機構，例如：不接受女性領袖的存在，沒有讓婦女參與或為婦女提供計劃或制定性別公義政策的空間。只要偏見的依然存在，既使有意無意，都會是阻礙女性發揮能力與實現自我。 所以，ASF成員教會應該認真對待這樣的問題，警惕無意識的偏見，甚至批評那些有可能或不能充分保障性別平等和公義的教會/機構制度、領導和教會/機構的政策。 4. 選舉女性執委： 1) Ms. Yuanita W's作為ASF女性執委之一任期結束，必須進行女性執委選舉。 2) 選舉程序如下： a. 每個ASF會員教會/機構擁有1票。 b. 第一階段: 每位女性代表請寫出1位將被提名為女性執委候選人名單，獲得最多票數的前3名，將會是第二階段女性執委候選人的名字。 c. 第二階段: 最多票數的前3名女性執委候選人名單，進行第二階段選舉，並確定女性執委。 d. 女性執委：Ms. Peggy當選為女執委之一。 3) 婦女主持/記錄員：Rev. Ira Imelda 七、學習心得： 在此次會議所分享討論的內容的確與自身文化有明顯的差異。目前擔任中會婦女事工幹事，本中會的牧者男女比例，以女性牧者人數居多，而且排中信徒女性服事人數較多，在屬下各教會的長老、執事一職更是女性占一半以上。因此，在性別平等的理念下，本中會於2014年成立兄弟事工部，迄今已邁入第十年，目前已有64間教會成立兄弟團契，目前兄弟事工部的事工主軸以「幹部造就會」、「會長聯誼會」、「查經營」為主要事工。這十年來兄弟事工部在中會事工的參與，也相當投入積極。的確也興起各教會開始重視兄弟團契的事奉和角色定位。 所以，基於保障性別平等和公義制度，在面對所處的中會和文化，性別平等的倡導不再是專屬女性議題，而是男性也該要正視教會服事和角色的問題。 八、我在自己的工作崗位能做什麼？ 按著〝服事不落人後〞觀念，無論女性、男性都要「願意跟隨耶穌」和「與上帝同工」。上帝創造各按其時、成為美好，男女各有優勢、相互欣賞並能合作幫補，這樣一來，兩性參與事奉和治理教會事務將是一件美事，而不是排斥女性參加公共事務或最後導致男性漠不關心或忙於賺錢一事。若中會婦女部和兄弟部合作辦理夫婦、親子講座或計畫性的關懷探訪小型肢體教會，將會強化由上而下的關懷腳蹤。 |